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    | 员工 | 到岗天数 | 代码提交 | 事故抢修 | 直播带货 | 社媒热搜 |

    | 阿尔芙 | 3 | 1（核心） | 1（核心） | 1（GMV 80万） | 3次TOP10 |

    | 在编A | 90 | 12 | 0 | 0 | 0 |

    | 在编B | 90 | 8 | 1（协助） | 0 | 1次 |

    数据赤裸裸：她到岗3天，贡献值却碾压一堆“老黄牛”。

    莉莉丝柔声：“按‘价值导向’，阿尔芙应提前转正，并纳入‘核心人才’激励池，授予期权。”

    话音未落，芙拉再次反对：“天数太少，样本不足，万一她后续‘水逆’，公司会承担巨大沉没成本。”

    雷娅翻白眼：“水逆？你不如直接说人家运气太好，抢了你们老牌摸鱼党的风头。”

    哥顿抬手制止争吵，转向阿尔芙本人：“你有什么要陈述？”

    所有目光齐刷刷射来。

    社恐雷达瞬间报警，她手心全是汗，喉咙像被502糊住。

    兔子拖鞋在桌下轻轻碰撞她脚踝，仿佛提醒：你可以的，在地球你可是周会PPT之王。

    阿尔芙深吸一口气，站起来，先给所有人发了一份共享文档——她用三分钟临时写的“远程办公可行性及薪酬方案”。

    投屏切到她屏幕，目录页赫然写着：

    1. 成本中心 → 利润中心

    2. 云梯广告分成模型

    3. 直播流量二次变现

    4. 深渊—王都社保并轨路线图

    5. 事故预防SOP（附PPT模板）

    她声音发颤，却越讲越顺：

    “如果把我当成‘成本’，那无论怎么砍，账面都是负数；但如果把我当成‘渠道’，空管科就能从‘支出部门’变成‘营收部门’。云梯舱内广告只是第一步，下一步我可以把抢修过程做成系列直播，卖版权、卖周边、卖技术课程。用户是谁？——所有依赖云梯的商队、冒险者、以及深渊程序员。他们愿意为‘稳定’付费。”

    说着，她点开Excel模型：

    “预估Q4，广告+直播+课程，单月流水不低于180万魔币，净利润率35%，按10%提成，空管科可额外获得18万，足以覆盖远程办公全部成本，并反哺‘在编人员’季度奖。”

    财务精灵的算盘停下了。

    哥顿摸着下巴，眼神发光：这个利润故事，写进招股书，估值至少上浮5%。

    尼禄在对面吹了个口哨：“我愿意追加投放，换独家冠名。”

    艾兰嘴角微不可察地上扬，仿佛早料到她会翻盘。

    （五）

    莉莉丝趁热打铁：“那么，投票：

    1. 提前转正；

    2. 纳入核心人才激励池；

    3. 远程办公试点，首签一年。”

    三票通过，一票弃权（芙拉），一票反对（雷娅——因为她没抢到提成比例）。

    哥顿拍板：“薪酬结构？”

    地精帕托翻开新拟的Offer：

    - 基础月薪：3万魔币（远程补贴含）；

    - 绩效基数：1.5万，按直播净利润阶梯提成；

    - 年终：3个月保底，另加期权，分四年归属；

    - 社保：深渊代缴五险，王都补缴一金；

    - 年假：20天，可折算成现金；

    - 特别福利：每周五可“物理回家”——传送门电费公司报销。

    阿尔芙盯着“20天年假+回家报销”那一行，鼻尖发酸。

    在地球时，她连请假一天都要看老板脸色；

    在异世界，她居然靠PPT争取到了“远程+年假+探亲路费”。

    ——打工人的终极梦想，被她在7000米高空实现了。

    （六）

    然而，谈判桌从不会单方面皆大欢喜。

    尼禄忽然敲桌，语气懒散却透着锋芒：“既然阿尔芙小姐成了‘核心人才’，那就得参与‘双十一’技术保障值班，深渊侧流量峰值在凌晨0点～3点，需要她on call。”

    艾兰皱眉：“她刚转正，连深渊生产环境权限都没开。”
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