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    “影响力？其他员工跟着闹？”

    陈庆宇忽然笑了起来。

    往前推几年，老陈说的这种可能性，的确有可能发生。

    吃大锅饭的年代，工厂是国家的，经济效益再差，也不会影响到工人的饭碗。

    哪怕工厂的订单，跌到个位数，只要补贴跟得上，大家照样过日子。

    就比如他去城里的电信公司。

    普通人拿着几个月收入来高消费，买了一部手机，却还要被强行绑定套餐，外加冷脸对待，多问了几句话，就会被嫌弃是乡巴佬，甚至直接被赶出门去。

    这只是冰山一角。

    坐客车，买米，买面，哪怕是去剪个头发，都有可能被这样对待。

    在这样的环境里，大家都是一样的。

    做的好不会多给，做的差，也不会被直接开除。

    这样一个无欲无求的环境里，能够做到头头的人，自然有极高的影响力。

    因为在这个环境当中，决定价值的不是个人能力，而是投票。

    会在人前折腾，会收买人心，会把大锅里的饭，弄到自己小锅里的人，天生就在这种环境中如鱼得水。

    但环境已经变了。

    市场经济下，大家就是靠自己的能力吃饭。

    能干的人，自然就能得到更多。

    陈庆宇不管别人，起码在他这里，肯干的人，绝对能够获得更多的待遇。

    员工当然重要，员工的意见更重要！

    　　


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