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    “π”的成员长期来看，不会只局限在这座工厂里，但初期最难打的开荒战役，无疑需要他们的加入。

    这相当于未来一段时间的新战场。

    直到一个小时后，才意犹未尽的离开，脱下了闷热的无尘服。

    翟达指着远处道：“我带你们去生活区看看，那边比这热闹多了。”

    众人再度坐上车，朝着厂区大门而去。

    这次那位年轻保安很机敏，或者说刚才被滴了一下，一直紧张到现在。

    车还未到就开了伸缩门，并且带着忐忑和歉意站在门口敬礼。

    翟达只是微笑了一下，并未在意入场时的开门拖沓，保安工作枯燥，人都有走神的时候，毕竟还未投产，不必如此严苛

    葛巧巧看了一会儿对方的面相，好奇道：“会长，咱们这保安这么年轻么？感觉和我们差不多大欸.”

    翟达一边转着方向盘，一边道：“支持性岗位基本都留给了本地，我本意也并不觉得保安需要这么年轻.但择优录取后就变成这样了。”

    主要是研究院的待遇放在东阳实在太顶了

    试用期2500，转正后3000多还交社保，且哪怕保洁、保安这样的低端岗位，也如有“考出技能证书”、“掌握计算机使用”等多种涨薪路径。

    翟达没有刻意给家乡人涨薪。

    他只是没有刻意给家乡人降薪。

    薪酬体系和奖惩制度也延续了“研究院”和“越达餐饮”的风格，并未因为是在小县城就缩水，这已经是所有岗位里最低一级的了。

    这使得在不刻意干预的情况下，择优录取就这样了毕竟当年轻人愿意投这种工作时，确实能把中老年比下去，总不能故意选差的吧？

    翟达和县里讨论过这件事，最后县里还是觉得优先解决年轻人就业更有益，且研究院内部的晋升体系也对年轻人更有价值.

    也许渐渐地，这些低端劳动力能变成中端劳动力呢？

    所以目前厂里保洁员都是20来岁的小姑娘学历一水的高中以下（因为高中以上都竞聘操作员岗位了）但年轻是真的年轻.

    这样子以后会不会有什么不好，暂时看不出来，20多岁的女保洁和50多岁的女保洁哪个好用估计大部分公司都没有类似经验。

    可以先让子弹飞一会儿，目前这类人总数不多。

    翟达一行人离去后，年轻的保安坐下等待了一会儿，确认没有回马枪后，从抽屉里掏出了书本继续翻看。

    考出一个证书，可是加薪10%呢！

    些那白纸黑字写着的“薪酬规则”，每一条在他看来都和做梦一样.但毕竟那是翟达，是东阳的骄傲所以应该都是真的。

    一个大概率能够兑现的大饼。

    每隔十秒钟会忍不住抬头看一眼大门，屁股被锁死在了保安室内，但年轻的心正在想办法前进。

    出发的动力有时候未必来自内心。

    也可能是见证着一艘大船即将起航.

    而船上挥手的，是他们信任的人。

    　　


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